社労士の義務とは（全体像）
社労士は、企業の労務管理や個人の社会保険に関する機微な情報を扱う。だからこそ厳格な職業倫理上の義務が課される。中心は、不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務。
押さえるのは2点。
- ⭐3つの義務 … 不正行為の指示等の禁止、信用失墜行為の禁止、守秘義務。業務を独占的に担う専門家への責任の表れ。
- 守秘義務は退職後も続く・違反に罰則 … 守秘義務は社労士でなくなった後も続き、違反には罰則（1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金）がある。
⭐一番の引っかけは「守秘義務は退職で消える」「守秘違反に罰則はない（懲戒だけ）」。守秘義務は退職後も継続、違反には罰則がある。
詳しく：3義務・守秘の内容・罰則を表でつかむ
ここが心臓部。「どんな義務か・何を守るか・破るとどうなるか」は次の表に全部つまっている。
社労士の主な義務
| 義務 | 内容 |
|---|---|
| 不正行為の指示等の禁止 | 法令違反となる事項の指示・相談等をしてはならない |
| 信用失墜行為の禁止 | 社労士の信用又は品位を害する行為をしてはならない |
| 守秘義務 | 正当な理由なく業務上知り得た秘密を漏らし、又は盗用してはならない |
守秘義務の内容と罰則
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 業務上取り扱ったことについて知り得た秘密 |
| 禁止 | 正当な理由なく他に漏らし、又は盗用すること（正当な理由がある場合は別） |
| 継続 | 社労士（開業社労士・社労士法人の社員）でなくなった後も続く |
| 罰則 | 1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金（法定刑は受験年度の最新を確認） |
押さえどころは、①義務は不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務の3つ、②守秘義務は正当な理由なく漏らし又は盗用してはならず退職後も継続、③守秘義務違反には罰則（1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金）、の3つ。
わかりやすく言い換えると
要するに「社労士が守らなければならないルール（職業倫理）」。大きく3つ――①法令違反になることを依頼者にやらせるよう指示しない、②社労士の信用や品位を傷つけない、③仕事で知った秘密を勝手に漏らしたり悪用したりしない。
つまり、引っかけられやすいのは2つ。1つ目は「社労士を辞めれば守秘義務は消える」と思い込むこと。実際は辞めた後も続く。2つ目は「守秘義務を破っても懲戒だけで罰則はない」と思い込むこと。実際は罰則（1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金）がある。
試験のツボ
🔴 一番出る：3つの義務
①不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務
②契約で定めるものではなく法律上の義務（開業社労士に限らず課される）
🔴 次に出る：守秘義務の内容と継続
①正当な理由なく業務上知り得た秘密を漏らし、又は盗用してはならない
②社労士でなくなった後も続く（退職で消えるわけではない）
🟡 押さえると安定：守秘義務違反の罰則
①守秘義務違反には罰則がある（懲戒だけではない）
②1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金（法定刑は受験年度の最新を確認）
よくある間違い
①「守秘義務は社労士でなくなると消滅する」→ ✗ 守秘義務は社労士（開業社労士・社労士法人の社員）でなくなった後も続く。辞めれば漏らしてよいわけではない。
②「守秘義務に違反しても罰則はなく、懲戒だけである」→ ✗ 守秘義務違反には罰則があり、1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金が定められている（法定刑は受験年度の最新を確認）。
③「守秘義務は正当な理由があっても一切秘密を明かせない」→ ✗ 守秘義務は「正当な理由なく」漏らし又は盗用してはならないというもの。正当な理由がある場合は別。
試験での出題パターン
実際の問題でたしかめてみよう。
オリジナル問題1（義務の種類）
社労士の義務に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- 社労士の義務は信用失墜行為の禁止のみで、他に法律上の義務は定められていないものとされる
- 社労士には、不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務などがあるものとされている
- 社労士の義務は依頼者との契約で自由に定めるもので、法律上の義務はないものとされているものである
- 社労士の義務は開業社労士にのみ課され、勤務社労士にはいっさい課されないものとされているものである
解答は 2 だよ。
社労士には、不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務などの義務があるんだ。
選択肢1の「信用失墜の禁止のみ」、選択肢3の「契約で自由に」、選択肢4の「開業のみ」は、いずれも誤りだよ。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✗ | 信用失墜行為の禁止のほかにも守秘義務等がある |
| 2 | ✓ | 不正行為の指示等の禁止・信用失墜・守秘義務などで正しい |
| 3 | ✗ | 契約ではなく法律上の義務である |
| 4 | ✗ | 開業社労士に限らず課される |
オリジナル問題2（守秘義務の内容）
社労士の守秘義務に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- 守秘義務は在職中に限られ、社労士でなくなった後は秘密を自由に漏らしてよいものとされている
- 守秘義務は、正当な理由の有無を問わず、いっさいの情報提供が禁止されるものとされているものである
- 守秘義務は口頭で知った情報のみが対象で、書面で知った情報は対象外とされているものである
- 守秘義務は、正当な理由なく業務上知り得た秘密を漏らしてはならず、退職後も続くものとされている
解答は 4 だっ。
守秘義務は、正当な理由なく業務上知り得た秘密を漏らし又は盗用してはならないもので、社労士でなくなった後も続くんだっ。
選択肢1の「在職中限定」、選択肢2の「正当な理由を問わず一律」、選択肢3の「口頭のみ」は、いずれも誤りだっ。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✗ | 社労士でなくなった後も守秘義務は続く |
| 2 | ✗ | 「正当な理由なく」が要件で正当な理由があれば別 |
| 3 | ✗ | 口頭・書面を問わず業務上知り得た秘密が対象 |
| 4 | ✓ | 正当な理由なく漏らせず退職後も続くで正しい |
オリジナル問題3（守秘義務違反の罰則）
社労士の守秘義務違反に対する罰則に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- 守秘義務違反には、1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金が定められているものとされている
- 守秘義務違反には罰則はいっさい定められておらず、行政上の指導のみが行われるものとされている
- 守秘義務違反には例外なく、必ず10年以上の重い拘禁刑が科されるものとされているものである
- 守秘義務違反は罰金の対象とはならず、拘禁刑のみが定められているものとされているものである
解答は 1 である。
守秘義務違反には罰則があり、1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金が定められている（法定刑は受験年度の最新を確認）。
選択肢2の「罰則なし」、選択肢3の「10年以上」、選択肢4の「拘禁刑のみ」は、いずれも誤りである。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✓ | 1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金で正しい |
| 2 | ✗ | 罰則が定められており行政指導のみではない |
| 3 | ✗ | 10年以上の拘禁刑ではない |
| 4 | ✗ | 罰金も定められている |
まとめ
押さえどころ
- 🔴 義務の種類 ＝ 不正行為の指示等の禁止・信用失墜行為の禁止・守秘義務の3つ。
- 🔴 守秘義務 ＝ 正当な理由なく業務上知り得た秘密を漏らし又は盗用してはならず、社労士でなくなった後も続く。
- 🟡 守秘義務違反の罰則 ＝ 1年以下の拘禁刑又は100万円以下の罰金（法定刑は受験年度の最新を確認）。
次に学ぶ
- 社労士の登録・懲戒 ── 義務に違反した場合の懲戒処分と結びつく。
- 社労士の独占業務（1号・2号） ── 業務独占の対価として義務が課される。
- 社会保険労務士法（業務独占） ── 義務を定める法律。
執筆: SikakuQuest編集部