社労士の直前期、何をする? 通し演習と時間配分

---

直前期は「本番の一日」を予行する

最初に、直前期の位置づけをはっきりさせます。直前期は、新しい知識を増やす時期というより、本番の一日を予行する時期です。

社労士試験は、選択式と択一式を同じ試験日に解きます。性格の違う二つの試験を、一日のなかで続けて越える。だから直前期に仕上げるのは、知識だけではありません。長い一日の体力と集中を、どう配分するか、も準備の対象になります。

ここを知らずにいると、本番で初めて「一日通しの疲れ方」に直面します。家でゆっくり解くのと、本番の流れで続けて解くのとでは、後半の手応えが変わる。その差を、本番でなく直前期に経験しておく——これが、直前期の中心的な役割です。

少し言い換えると、直前期は「覚える時期」から「出せるようにする時期」への移行です。インプットした知識を、本番の形式と時間のなかで取り出す練習に、比重が移っていきます。

知っていることと、本番で出せることは、同じではありません。その差を埋めるのが、直前期のいちばんの仕事だと考えてください。

個人的には、直前期にいちばんもったいないのは、不安に押されて新しい教材に手を広げてしまうことだと思っています。手持ちを本番形式で回し切るほうが、この時期は効きます。

---

択一式は「順序と時間配分」を練習する

直前期の演習で、特に練習しておきたいのが、択一式の時間配分です。

択一式は問題数が多く、時間との関係が生まれます。一問に時間をかけすぎると、後半の解けるはずの問題に手が回らなくなる。だから「迷ったら一度飛ばす」「確実な問題から先に取る」といった解く順序の工夫が、知識そのものと同じくらい点差に関わってきます。

ここで効くのが、普段の演習を本番と同じ時間感覚でやっておくことです。家で時間無制限に解いていると、本番の「時間に押される感覚」が再現できません。早い段階から時間を計る習慣があると、直前期にその精度を上げるだけで済みます。

これは、直前期に急に始めると負荷が大きい部分でもあります。だからこそ、時間を計る習慣だけは、直前期を待たずに早めに入れておくと、後が楽になります。直前期にやるのは「精度上げ」であって「ゼロからの導入」ではない、という順番です。

逆に、時間配分を本番で初めて試すと、知識はあるのに時間切れで取り切れない、ということが起きます。これは知識の問題ではなく、予行の不足から来ます。直前期に潰しておけるのは、まさにこの種のロスです。

具体的な練習の形も、難しく考えなくて大丈夫です。まとまった問題を、時間を計って一気に解く。終わったら、時間が足りなくなった箇所と、迷って止まった箇所を見返す。これを何度か繰り返すだけで、自分の時間の使い方の癖が見えてきます。

癖が見えると、対策は自然に決まります。「この種の問題で止まりやすいから、先に飛ばす」といった、自分専用のルールが作れる。これは、他人の時間配分術を借りるより、ずっと効きます。

自分の癖は、人によって違います。だからこそ、汎用の攻略法をそのまま当てはめるより、自分の通し演習から見つけたルールのほうが、本番でぶれません。直前期の通し演習は、その個別ルールを掘り出すための時間でもあります。

---

選択式は「空白科目を作らない」底上げ

択一式の時間配分と並んで、直前期に意識したいのが、選択式の空白を作らないことです。

社労士には、選択式・択一式それぞれに科目ごとの基準点があります。総合点が足りていても、ある一科目が基準点に届かないと、それだけで届かないことがある。だから直前期に、特定科目を手薄なまま残さないことが効いてきます。

底上げといっても、直前期に深掘りする必要はありません。手薄な科目を、基準ラインの上に乗せる程度に薄く触れ直す。深さより、空白をなくすことを優先する時期だ、と捉えてください。

優先順位の付け方も、シンプルでいいです。得意科目をさらに伸ばすより、いちばん不安な科目を基準ラインの上へ動かすほうを先にする。直前期の一手は、最高点を上げる手より、最低点を底上げする手のほうが、この試験では効きます。

その意味で、直前期は「点検」に近い時間です。新しく建てるのではなく、抜けや緩みがないかを見て回り、危ういところから手当てしていく。地味ですが、合否に直結する作業です。

ここで大事なのは、固定の点数を狙いにいかないことです。社労士の合格基準点は、合格発表のときに公表されます。受験前に「何点取れば確実」と決め打ちできるものではありません。

だから直前期は、点数を当てにいくより、どの科目も基準ラインの上にある状態を作るほうが、現実的です。

この発想は、直前期の不安とも相性がいいものです。「あと何点」で考えると、足りない数字に追われて焦ります。「空白科目はないか」で考えると、やるべきことが具体的な点検に変わる。同じ時間でも、後者のほうが手が動きます。

---

最新情報の確認も、直前期の仕事

もう一つ、直前期に固有の作業があります。法改正や白書・統計など、最新性が問われる範囲の確認です。

社労士の範囲には、年度によって内容が動く部分があります。改正や統計に関わるところは、古い教材のままだと前提がずれることがある。だから直前期に、その年向けの最新情報を一度押さえ直す、という仕事が入ります。

ここは、基礎の理解とは少し性質が違います。基礎は早期に積めますが、最新情報は「その年のもの」を直前期に取りに行く必要がある。だから直前期の計画には、最新性の確認を一つの枠として、最初から入れておくと安心です。

ただし、最新情報に振り回されて基礎が手薄になるのは本末転倒です。土台は固めたうえで、変わりやすいところを年度に合わせて重ねる——順序は、基礎が先、最新が後です。

判断の目安を一つ。最新情報の確認に時間を使いすぎて、通し演習が削られているなら、配分が傾いています。最新性は「一度きちんと押さえる」もので、毎日繰り返すものではない、と切り分けておくと、時間配分が崩れにくくなります。

---

直前期にやりがちな失敗を、先に知る

最後に、直前期に起きやすいつまずきを、先に知っておきます。知っているだけで、避けやすくなります。

一つ、不安から新しい教材に手を広げること。範囲が増えるだけで、回し切れずに終わりがちです。二つ、通し演習をせず、知識のインプットだけを続けること。形式に慣れる時間が足りなくなります。

三つ、苦手科目を直前まで放置すること。科目別基準点があるので、最後に効いてきます。四つ、一日の体力・時間配分を、本番で初めて経験すること。これは予行で潰せるロスです。

どれも共通しているのは、「直前期に新しいことを足そうとして起きる」という点です。足すのではなく整える、と最初に決めておくだけで、この四つはかなり避けられます。

もう一つ添えると、直前期は体調や生活リズムも準備の一部です。睡眠や当日の動き方を含めて「本番に寄せる」発想を持っておくと、知識以外のところで取りこぼしにくくなります。これも、特別なことではなく、予行の延長です。

そして、直前期の不安そのものは、なくそうとしなくて大丈夫です。誰にでも起きる自然なものだからです。大事なのは、不安を消すことではなく、不安なときでも手が動く「やることリスト」を、先に持っておくこと。ここまでに挙げた軸が、そのリストの下地になります。

直前期にやることは、増やすことより、整えることです。手持ちを本番の並びで回し、時間配分を体になじませ、空白科目を埋め、最新情報をその年に合わせる。派手さはありませんが、この四つを淡々と回すことが、直前期にいちばん効きます。シカクエは、その仕上げの隣で並走します。

---

理解度チェック

ここまでの内容、どれくらい身についたかチェックしてみよう。

---

直前期にやることが、増やすことではなく整えることだと見えたなら、編集部としてはとても嬉しいです。

本番の形式に身体を慣らす練習を毎日刻んで重ねたい直前期の方は、シカクエで時間を意識した一問演習を挟めます。短く刻んだ反復が、すきま時間に積み上がります。

アプリを見てみる

もちろん、まずは手持ちの問題集を、本番と同じ並びで一度通してみるのも確かな一歩です。一度通すだけでも、自分の弱点と時間の癖が、まとめて見えてきます。

直前期は、新しい何かを足す時期ではなく、いま手にあるものを本番の形にそろえる時期。その向き合い方さえあれば、最後の数週間は、焦りではなく仕上げの時間になります。

次に読むなら、こんな記事もどうぞ。

→ 社会保険労務士試験 — 受験から合格までの全体像をつかむ試験制度の基本 → 賃金支払の5原則 — 賃金をどう支払うかを定めた労働基準法の基本ルール → 厚生年金保険の被保険者 — 会社員の将来の年金を支える加入の仕組み