労働者派遣法とは（全体像）
労働者派遣法は、派遣という働き方のルールを定めた法律。派遣の特徴は、「雇う人」と「指示を出す人」が分かれていること。
- 雇用契約を結ぶのは派遣元（派遣会社）。給料は派遣会社から出る。
- 実際の仕事の指示（指揮命令）を出すのは派遣先。
この「雇用と指揮命令の分離」が、派遣のいちばんの特徴だ。そして、働く人を守るために期間の制限や、違法な形を禁止するルールが定められている。
詳しく：3年ルールと違法な形を押さえる
ここが心臓部。派遣のしくみと注意点を表で整理しよう。
派遣のしくみと注意点
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本構造 | 雇うのは派遣元、指示を出すのは派遣先（雇用と指揮命令の分離） |
| 期間制限 | 原則、同じ職場で3年まで（個人単位・事業所単位） |
| 偽装請負 | 実態は派遣なのに「請負」を装う違法な形 |
| 二重派遣 | 派遣先がさらに別の会社へ派遣し直す違法な形 |
特に大事な2つを掘り下げよう。
ひとつめ。3年ルール（期間制限）。派遣で同じ職場・同じ人が働ける期間は、原則3年までと決まっている（個人単位・事業所単位）。「派遣ならいつまでも同じ職場で続けられる」わけではない、という点が問われやすい。
ふたつめ。偽装請負と二重派遣は違法。偽装請負は、実態は派遣（派遣先が指示を出している）なのに、書類だけ「請負」を装うもの。二重派遣は、派遣された人をさらに別の会社へ派遣し直すもの。どちらも責任の所在があいまいになり、働く人が守られなくなるため禁止されている。
わかりやすく言い換えると
身近なたとえで整理しよう。
雇用と指揮命令の分離は、「給料は派遣会社から、指示は現場の上司から」という二人三脚のイメージ。つまり、お金を払う人と、仕事を頼む人が別ということ。
偽装請負は、「中身は派遣なのに、ラベルだけ請負と書いた箱」に近い。見た目（契約書）と中身（実際の指示関係）が食い違っている。要するに、形式をごまかして責任から逃れる違法な形ということ。
試験のツボ
🔴 一番出る：派遣の基本構造
①雇用契約を結ぶのは派遣元（派遣会社）
②仕事の指示（指揮命令）を出すのは派遣先（雇用と指揮命令の分離）
🔴 次に出る：3年ルール
①派遣で同じ職場で働けるのは原則3年まで
②「いつまでも続けられる」わけではない
🟡 押さえると安定：違法な形
①偽装請負 ＝ 実態は派遣なのに請負を装う
②二重派遣 ＝ 派遣された人をさらに別へ派遣し直す
よくある間違い
①「派遣は同じ職場でいつまでも続けられる」→ ✗ 原則3年までの期間制限がある（個人単位・事業所単位）。
②「偽装請負は請負の一種なので問題ない」→ ✗ 実態は派遣なのに請負を装うもので、違法。
③「派遣では、派遣先が給料を支払う」→ ✗ 雇用契約は派遣元と結ぶので、給料は派遣元（派遣会社）から出る。
試験での出題パターン
実際の問題でたしかめてみよう。
オリジナル問題1（派遣の基本構造）
労働者派遣の基本構造に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
- 雇用契約も仕事の指示も、どちらも派遣先がまとめて行うしくみになっていると説明しているもの
- 雇用契約も仕事の指示も、どちらも派遣元がまとめて行うしくみになっていると説明しているもの
- 雇用契約は派遣元と結び、仕事の指示は派遣先が出すという分かれた形だと説明しているもの
- 雇用契約は本人同士で結び、仕事の指示は国が直接出すしくみだと説明しているもの
解答は 3 だよ。
派遣は、雇用契約を結ぶのは派遣元（派遣会社）、仕事の指示を出すのは派遣先という、雇用と指揮命令が分かれた形だよ。これが派遣の最大の特徴だね。
選択肢1と2は「片方がまとめて行う」が誤り、選択肢4は「国が指示」が誤りだね。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✗ | 雇用は派遣元が結ぶ |
| 2 | ✗ | 指示は派遣先が出す |
| 3 | ✓ | 雇用は派遣元・指示は派遣先で正しい |
| 4 | ✗ | 国が指示を出すのではない |
オリジナル問題2（3年ルール）
派遣の期間制限に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
- 派遣で同じ職場で働ける期間は、原則として3年までと定められていると説明しているもの
- 派遣で同じ職場で働ける期間に制限はなく、いつまでも続けられると説明しているもの
- 派遣で同じ職場で働ける期間は、原則として1か月までと定められていると説明しているもの
- 派遣の期間は法律ではなく、派遣された本人だけが自由に決められると説明しているもの
解答は 1 だよ。
派遣で同じ職場で働ける期間は、原則として3年までと決まっているよ（個人単位・事業所単位）。「いつまでも続けられる」わけではないんだ。
選択肢2は「制限なし」が誤り、選択肢3は「1か月」が誤り、選択肢4は「本人が自由に決める」が誤りだね。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✓ | 原則3年までで正しい |
| 2 | ✗ | 期間制限がある |
| 3 | ✗ | 1か月ではなく原則3年 |
| 4 | ✗ | 本人が自由に決めるものではない |
オリジナル問題3（偽装請負）
偽装請負に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
- 偽装請負は正式な請負契約の一種であって、まったく問題のない働き方だと説明しているもの
- 偽装請負は、実態は派遣なのに請負を装う、責任があいまいな違法の形だと説明しているもの
- 偽装請負は、派遣会社が給料を多めに払う合法のしくみだと説明しているもの
- 偽装請負は、派遣された人が自分で別の会社を作ることだと説明しているもの
解答は 2 だよ。
偽装請負は、実態は派遣なのに、書類だけ「請負」を装う違法な形だよ。責任の所在があいまいになり、働く人が守られなくなるため禁止されているんだ。
選択肢1は「問題ない」が誤り、選択肢3は「合法のしくみ」が誤り、選択肢4は二重派遣とも違う誤りだね。
| 選択肢 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | ✗ | 違法な形で問題がある |
| 2 | ✓ | 実態は派遣なのに請負を装う違法な形で正しい |
| 3 | ✗ | 合法のしくみではない |
| 4 | ✗ | 別会社を作ることではない |
まとめ
押さえどころ
- 🔴 基本構造 ＝ 雇うのは派遣元、指示を出すのは派遣先（雇用と指揮命令の分離）。
- 🔴 3年ルール ＝ 同じ職場で働けるのは原則3年まで（個人単位・事業所単位）。
- 🟡 違法な形 ＝ 偽装請負（実態は派遣なのに請負を装う）・二重派遣（さらに別へ派遣）。
次に学ぶ
- 労働関連法 ── 労働時間や同一労働同一賃金など、働く人を守るルール全体とあわせて押さえよう。
執筆: SikakuQuest編集部